IMI Management-
Ausbildung AG
Sie haben sich richtig entschieden! Wir sind Ihr Ansprechpartner für:
· Assessment – Potenzial-Analyse
· Outplacement-Beratung
· Coaching
IMI Management-Ausbildung AG ist eine Tochtergesellschaft der Leschgo & Partners International AG, welche seit 1989 erfolgreich im Executiv Search tätig ist. Sie kann sich daher auf die langjährige Erfahrung im Bereich Human Resources Dienstleistungen der Muttergesellschaft abstützen und garantiert eine professionelle und transparente Abwicklung.
Assessment – Potenzial-Analyse
Nur wer bereit ist, gezielt an sich zu arbeiten, wird seine beruflichen Ziele verwirklichen. Die Potenzial-Analyse macht individuelle Stärken und Schwächen bewusst.
Potenzialeinschätzung für:
· Management (Top- und mittleres Management)
· ProjektleiterInnen
· Verkauf (Innen- und Außendienst)
· Sachbearbeitung (mit und ohne Kundenkontakt)
Für den Mitarbeiter
Fachwissen allein reicht nicht!
Die Potenzial-Analyse zeigt, was in Ihnen steckt. Sie beschreibt Ihre Schlüsselqualifikationen, aber auch Ihre Motive und Interessen im Vergleich mit anderen Fach- und Führungskräften. Sie erfahren, welche Tätigkeitsfelder Ihnen liegen und wie Sie Ihr Potenzial besser nutzen können. Dadurch können Sie Ihre Karriere gezielt planen und gestalten. Unser Ziel ist der langfristige berufliche Erfolg unserer Klienten.
· Individuelle Standortbestimmung
bietet Ihnen eine individuelle Standortbestimmung Ihrer Persönlichkeit zum aktuellen Zeitpunkt.
· Weiterentwicklung Ihrer Persönlichkeit
Im Persönlichkeitsprofil erhalten Sie Informationen über Ihre Stärken und Schwächen und können darauf aufbauend Ihre berufliche Entwicklung planen.
· Karriereberatung – individuelles Coaching
Das Persönlichkeitsprofil bietet Ihnen Unterstützung bei Ihrer beruflichen Neuorientierung entsprechend Ihren persönlichen Fähigkeiten
Für Unternehmen
Holen Sie bei Personalentscheidungen die Entscheidungssicherheit, die Sie für Ihre Entscheidungen und die Zukunft des Unternehmens benötigen. Wir unterstützen Sie dabei mit unserem Potential-Einschätzungs-Programm.
· Unterstützung im Recruitingprozess
Die Potenzial-Analyse ermöglicht einen zuverlässigen Abgleich zwischen Persönlichkeitsprofil der BewerberInnen und Anforderungsprofil der Position und ist sowohl für interne als auch externe Stellenbesetzungen einsetzbar.
Die Potenzial-Analyse ermöglicht einen zuverlässigen Abgleich zwischen Persönlichkeitsprofil der BewerberInnen und Anforderungsprofil der Position und ist sowohl für interne als auch externe Stellenbesetzungen einsetzbar.
· Personalentwicklung im Unternehmen
Die unternehmensweite Nutzung der Potenzial-Analyse ermöglicht zielgerichtete, effiziente, den Bedürfnissen der Stelleninhaber entsprechende Weiterbildung und schafft Optionen für Beförderung und Stellenwechsel innerhalb des Unternehmens.
Die unternehmensweite Nutzung der Potenzial-Analyse ermöglicht zielgerichtete, effiziente, den Bedürfnissen der Stelleninhaber entsprechende Weiterbildung und schafft Optionen für Beförderung und Stellenwechsel innerhalb des Unternehmens.
· Teambildung und Teamanalyse
Das Erfassen der einzelnen Persönlichkeitsprofile ermöglicht die rasche Bildung von effizienten und effektiven Teams.
Das Erfassen der einzelnen Persönlichkeitsprofile ermöglicht die rasche Bildung von effizienten und effektiven Teams.
Outplacement-Beratung für
Unternehmen, Führungskräfte, Spezialisten und Selbständigerwerbende
im Sinne eines Karriere- Lebensentwicklungs- und Coaching-Prozesses. Unser Ziel ist es, dass Sie in möglichst kurzer Zeit eine neue Position finden, in der Sie zufrieden und erfolgreich werden. Neue Chancen schaffen. Heute noch als erfolgreiche Führungskraft tätig, morgen schon ohne Arbeit.
Schwerpunkte des individuellen Outplacement-Programms für den Mitarbeiter
· Wer seine Stellung verliert, ist in der Regel tief verunsichert. Erste Aufgabe des Coach ist die Stärkung des lädierten Selbstbewusstseins; der Schock des Jobverlustes muss verarbeitet werden, das heisst.: Aufarbeitung des Arbeitsplatzverlustes
· Karriereplanung und Zieldefinition. Persönlichkeitstests und intensive Gespräche, um den Charakter des Mitarbeiters zu ergründen. Bestandesaufnahme in beruflichem Know-how und Persönlichkeit als Basis, um Alternativen für neue Tätigkeitsfelder zu finden. Erstellen eines individuellen Eignungs- und Neigungsprofils
· Gemeinsam mit dem Coach wird ein auf den Mitarbeiter zugeschnittenes Marketingkonzept entwickelt
· Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche (Video und Rollenspiele). Professionelles Bewerbungsmanagement damit der Mitarbeiter selber auf dem von ihm definierten Markt aktiv werden kann
· Gemeinsam mit dem Coach evaluiert der Mitarbeiter die Optionen und fällt die Entscheidung
· Nach der Neuanstellung wird der Coach den Mitarbeiter während 6 Monaten betreuen. Falls die neue Stellung innerhalb der ersten 6 Monate aufgegeben wird, garantiert IMI Management-Ausbildung AG die Wiederaufnahme des Programms ohne zusätzlich Kostenfolgen.
Dienstleistungsangebot für Outplacement-Mandate an Unternehmen
IMI Management-Ausbildung AG garantiert ein individuelles, massgeschneidertes und zeitlich unbeschränktes Einzelcoaching. Dank der Erfahrung und der Spezialkenntnisse der IMI-Berater sowie des IMI-Netzwerkes wird der Mitarbeiter kompetent und seriös zur beruflichen Neuorientierung geführt. Mit dieser professionellen Unterstützung ist es in den meisten Fällen möglich dem Mitarbeiter in kürzester Zeit eine neue Anstellung zu verschaffen.
Massnahmen für reibungslose Zusammenarbeit mit dem Auftraggeber
· Vertragliche Regelung der Outplacement-Beratung mit Leistungsumfang, AGBs und Honorarregelung
· Regelmässige Kontakte mit dem Auftraggeber und Orientierung über die Fortschritte im Programm
· Erstellen von schriftliche Notizen über die Gespräche
· Erstellung von Zwischenberichten
Einzel- und Gruppencoaching
Einzel- und Gruppencoaching für Unternehmen und Privatpersonen
Coaching ist eine Unterstützung bei der Klärung und Umsetzung konkreter Ziele. IMI Management-Ausbildung AG garantiert eine lösungsorientierte, vertrauensvolle und diskrete Zusammenarbeit mit dem Klienten. Durch eine prozessorientierte Vorgehensweise entdeckt der Klient neue Handlungsfreiräume was zu neuen Schritten im Leben führt und eine gewisse Leichtigkeit in die Sache bringt.
In einem ersten Schritt vereinbart der IMI-Berater mit dem Klienten die zu erreichenden Ziele, legt die notwendigen Kriterien und Zwischenziele fest, um den Erfolg der Massnahmen jederzeit messbar zu machen. Der Klient bestimmt die inhaltlichen Themen einer Coachingsitzung.
IMI Management-Ausbildung AG bietet folgende aktive Unterstützung an:
· Coaching für jene die, über eine bestimmte Zeit hinweg, professionell Unterstützung suchen und dabei ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung effektiver gestalten möchten, wie z.B. Optimierung der Lebensqualität, die Wiederentdeckung und die Entwicklung eigener Ressourcen.
· Lösungsorientierte Kurzzeittherapie für jene, die Entwicklungsschritte nachholen, Wege aus persönlichen Krisen suchen und/oder mit sich, den eigenen Gefühlen und der Umwelt besser zurechtkommen möchten
IMI erarbeitet mit dem Klienten Wege und Lösungen und unterstützt und begleitet ihn bei der Entwicklung seiner Visionen und Ziele.
Typische Themen im Einzelcoaching
· Ziele genau festlegen und festhalten
· Kriterien für den Erfolg festlegen
· Kernkompetenzen weiter ausbauen und einsetzen
· Stress- und Konfliktbewältigung
· Eigenmotivation und Motivation der Mitarbeiter
· Umgang mit beruflichen und privaten Veränderungen
· Sinnvoll Entscheidungen treffen und Umsetzen dieser Entscheidungen
· Private Krisenbewältigung
· Überzeugendes und souveränes Auftreten
Sprechen Sie mit uns über Ihre Ziele und verlangen Sie eine unverbindliche Beratung. Füllen Sie untenstehendes Formular aus und wir werden Sie gerne kontaktieren.